ПРИЁМ НА РАБОТУ

(рабочих и служащих) – производится, как правило, в порядке непосредственного соглашения между администрацией предприятия (учреждения) и лицом, поступающим на работу (см. Трудовой договор). Молодые специалисты, окончившие вузы или средние специальные учебные заведения, и молодые рабочие, окончившие школы ФЗО, ремесленные и железнодорожные училища (см. Ученичество), направляются на работу в предприятия и учреждения по путёвкам соответствующих министерств. Этот порядок направления на работу обеспечивает правильное распределение молодых квалифицированных кадров в соответствии с интересами народного хозяйства и гарантирует молодым рабочим и специалистам, немедленное получение наиболее подходящей работы по специальности, обеспечение им надлежащих бытовых условий.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятия (учреждения) трудовую книжку (см.). Без представления трудовой книжки П. на р. не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить справку домоуправления или сельского Совета о своём последнем занятии. Помимо трудовых книжек, поступающие на работу предъявляют администрации паспорт.

П. на р., как правило, оформляется приказом администрации о зачислении работника на работу в данное предприятие или учреждение. При П. на р. может быть назначено предварительное испытание (см.). В некоторых случаях при П. на р. производится обязательный медицинский осмотр: при П. на р. с вредными условиями труда (ст. 143 КЗоТ); при приёме на тяжёлые работы; при приёме рабочих, не достигших 18 лет; при П. на р. в пищевые предприятия, в предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, на сооружения по водоснабжению, в детские учреждения и т. д. Всем работникам предприятий администрация обязана выдавать расчётные книжки (см.).